Các Trường Hợp Bị Thu Hồi Giấy Phép Lao Động

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động do người lao động không đủ điều kiện để tiếp tục làm việc tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động đã được cấp không còn giá trị sử dụng. Bài viết dưới đây của Luật Hùng Thắng sẽ tổng hợp các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động để bạn đọc nắm rõ các quy định về vấn đề này.
1. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019;

- Nghị định 152/2020/NĐ-CP;

Bài viết được nhiều người đọc nhất:

Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định mới nhất
Những trường hợp chấm dứt hợp đồng
2. Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Điều 156 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động bao gồm:

- Giấy phép lao động hết thời hạn.

- Chấm dứt hợp đồng lao động.

- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

- Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP;

- Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

3. Trình tự thu hồi giấy phép lao động
- Đối với các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2019

Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.

- Đối với trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động theo Mẫu số 13/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật Hùng Thắng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật. Nếu khách hàng còn vướng mắc gì cần tư vấn cụ thể vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ.

https://luathungthang.com/tu-van-phap-luat/tu-van-luat-lao-dong/cac-truong-hop-bi-thu-hoi-giay-phep-lao-dong/