Xử Lý Hành Vi Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc

Xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là vấn đề nhạy cảm được khá nhiều người lao động quan tâm. Vậy những hành vi nào thuộc hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Người có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Hùng Thắng xin tư vấn cụ thể về vấn đề này.
Chủ đề bạn cần quan tâm:

Hợp đồng lao động

Thủ tục đăng ký nội quy lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Quấy rối tình dục là gì?
Khoản 9 Điều 3 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

“9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”

Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối. (Khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

2. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định các hành vi thuộc hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm:

- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Trong đó, nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động:

+ Các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn;

+ Chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại;

+ Các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử,

+ Phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc

+ Nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

3. Xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Mức phạt hành chính

Điểm a Khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định như sau:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;”

Theo đó, người có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác sẽ bị xử phạt hành chính 100.000 đồng đến 300.000 đồng.

- Truy cứu trách nhiệm hình sự

Nếu hành vi có mức độ nghiêm trọng thì người quấy rối tình dục có thể chịu trách nhiệm hình sự với “ Tội làm nhục người khác” theo Điều 155 Bộ Luật Hình sự 2015.

Với tội danh đó, có thể bị phạt tiền từ bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm, Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Trên đây là những tư vấn của Luật Hùng Thắng về vấn đề này. Trường hợp bạn đọc cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Hùng Thắng để được hỗ trợ.
https://luathungthang.com/tu-van-phap-luat/tu-van-luat-lao-dong/xu-ly-hanh-vi-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec/