Công Việc Và Nơi Làm Việc Cấm Sử Dụng Lao Động Chưa Thành Niên

Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Pháp luật quy định một số công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên. Bài viết dưới đây của Luật Hùng Thắng sẽ tư vấn những quy định để quý bạn đọc hiểu hơn về vấn đề này.
1. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2. Công việc cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
Khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. ( Quy định tại Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH)

3. Nơi làm việc cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 147 Bộ Luật lao động 2019, lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cấm làm việc ở những nơi sau đây:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. ( Quy định tại Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH)

4. Xử lý trường hợp sử dụng lao động chưa thành niên làm các công việc và nơi làm việc bị cấm
Theo quy định tại điểm a Khoản 3 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc, ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, nơi làm việc bị cấm sử dụng mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hùng Thắng. Nếu bạn đọc có vấn đề gì cần tư vấn cụ thể hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý nhiều kinh nghiệm, chuyên môn cao sẽ giúp khách hàng tháo gỡ những thắc mắc về pháp lý mà khách hàng gặp phải.

https://luathungthang.com/tu-van-phap-luat/tu-van-luat-lao-dong/cong-viec-va-noi-lam-viec-cam-su-dung-lao-dong-chua-thanh-nien/