Mức Phạt Vi Phạm Quy Định Về Thử Việc

Chào Luật sư, tôi muốn hỏi luật sư về mức phạt vi phạm quy định về thử việc. Tôi ký hợp đồng thử việc cho một công ty với mức lương thử việc là 3.700.000 VNĐ/tháng. Tuy nhiên theo tôi được biết mức lương công việc của tôi là 5.000.000 VNĐ/tháng. Vậy tôi muốn hỏi luật sư rằng mức lương đó đã đúng theo quy định về thử việc chưa? Nếu vi phạm công ty sẽ bị phạt như thế nào?
Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hùng Thắng. Về vấn đề này chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Một số chủ đề bạn có thể quan tâm:

Hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định mới nhất
Thủ tục đăng ký nội quy lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
Bộ luật Lao động 2019 có một số quy định mới về thử việc, trong đó tại Điều 26 quy định về tiền lương thử việc như sau:

“ Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo đó, mức lương thử việc là do hai bên tự thỏa thuận nhưng "ÍT NHẤT" phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Với trường hợp của bạn, mức lương công việc của bạn là 5.000.000 VNĐ/Tháng thì theo quy định trên mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% tức là 4.250.000 VNĐ/tháng.

Như vậy, công ty trả cho bạn mức lương 3.700.000 VNĐ/tháng là sai với quy định hiện hành.

Với hành vi trả lương thử việc thấp hơn 85% lương của công việc đó sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Theo đó, nếu trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng và buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hùng Thắng. Trường hợp bạn cần tư vấn trực tiếp hoặc hỗ trợ các dịch vụ pháp lý hãy liên hệ với chúng tôi. Với đội ngũ luật sư chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm, Luật Hùng Thắng sẽ giúp khách hàng giải đáp những vướng mắc về pháp lý nhanh nhất, chính xác nhất.

Công Ty Luật Hùng Thắng

Trụ sở: 10-A9, Tập thể Bộ Công an, Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội.

VP Hà Nội: Số 202 Mai Anh Tuấn, Phường Thành Công, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội.

VP Hà Tĩnh: 286 Phường Nguyễn Du, Thành phố Hà Tĩnh, Tỉnh Hà Tĩnh.

Điện thoại: 0243 8245 666

Hotline: 0916436879

Email: info@luathungthang.com.
https://luathungthang.com/tu-van-phap-luat/tu-van-luat-lao-dong/muc-phat-vi-pham-quy-dinh-ve-thu-viec/